Wykorzystujemy pliki cookies w celu prawidłowego działania strony, korzystania z narzędzi analitycznych i marketingowych oraz zapewniania funkcji społecznościowych. Szczegóły znajdziesz w polityce prywatności. Czy zgadzasz się na wykorzystywanie plików cookies?
Tak

Excel w kadrach

Poziom: średniozaawansowany

Dla kogo: pracownicy działu kadr, HR, personalnego

Główną korzyścią ze szkolenia jest czas i informacja. Znając Excel’a szybciej uzyskasz wiarygodne informacje niezbędne do podejmowania efektywnych decyzji.

Efekty:

  • Po szkoleniu będziesz wiedzieć, do czego można użyć Excel’a w Twojej pracy, żeby było szybciej, łatwiej i prościej
  • szybkie i bezbłędne przygotowywania zarówno prostych jak i skomplikowanych kalkulacji niezbędnych w pracy ze współpracownikami, zarządem, audytorami, urzędami
  • możliwość budowania narzędzi przyspieszających i automatyzujących codzienną pracę
  • bardzo szybka analiza dużych baz danych, co przekłada się na szybkie raportowanie analiza struktury i dynamiki wynagrodzeń, nieobecności, fluktuacji, analizy kosztów pracy w różnych układach itp.
  • przygotowanie raportów, kalkulacji i analiz porównawczych w jak najkrótszym czasie

 

Metoda pracy: warsztaty komputerowe w trakcie, których przygotowujemy poszczególne obliczenia, kalkulacje, analizy, raporty

Program

  1. Kalkulacje przy użyciu funkcji arkusza kalkulacyjnego Excel –

funkcje logiczne
funkcje tekstowe
funkcje daty
funkcje wyszukiwania

Możliwości:

  • Kalkulacja kosztów zatrudnienia
  • Obliczenia związane ze stażem pracy, określaniem dat przejścia na emeryturę, wejścia w wiek ochronny przy spełnieniu różnych warunków (np. praca w warunkach szkodliwych itp.)
  • Obliczenia związane z czasem pracy pracownika
  • Kalkulacja wynagrodzeń, premii wg różnych systemów, nagród jubileuszowych
  • Kalkulacja kosztów fluktuacji
  • Ewidencja szkoleń
  • Obliczenia związane z nieobecnościami – wielkość i koszty nieobecności

 

  1. Bardzo szybka analiza danych przy użyciu tabeli przestawnej - zasady budowy i działania tabeli przestawnej:

Zasady budowania i działania tabel przestawnych
Formaty danych prezentowanych w tabeli przestawnej (np. sumy, procenty, liczniki)
Grupowanie danych w tabeli przestawnej

 

Możliwości:

  • Analiza kosztów wynagrodzeń z uwzględnieniem działu, pionu, stanowiska, pracownika
  • Analiza struktury i dynamiki zatrudnienia
  • Analiza absencji
  • Analiza fluktuacji kadr
  • Analiza szkoleń