Excel w kadrach
Poziom: średniozaawansowany
Dla kogo: pracownicy działu kadr, HR, personalnego
Główną korzyścią ze szkolenia jest czas i informacja. Znając Excel’a szybciej uzyskasz wiarygodne informacje niezbędne do podejmowania efektywnych decyzji.
Efekty:
- Po szkoleniu będziesz wiedzieć, do czego można użyć Excel’a w Twojej pracy, żeby było szybciej, łatwiej i prościej
- szybkie i bezbłędne przygotowywania zarówno prostych jak i skomplikowanych kalkulacji niezbędnych w pracy ze współpracownikami, zarządem, audytorami, urzędami
- możliwość budowania narzędzi przyspieszających i automatyzujących codzienną pracę
- bardzo szybka analiza dużych baz danych, co przekłada się na szybkie raportowanie analiza struktury i dynamiki wynagrodzeń, nieobecności, fluktuacji, analizy kosztów pracy w różnych układach itp.
- przygotowanie raportów, kalkulacji i analiz porównawczych w jak najkrótszym czasie
Metoda pracy: warsztaty komputerowe w trakcie, których przygotowujemy poszczególne obliczenia, kalkulacje, analizy, raporty
Program
- Kalkulacje przy użyciu funkcji arkusza kalkulacyjnego Excel –
funkcje logiczne
funkcje tekstowe
funkcje daty
funkcje wyszukiwania
Możliwości:
- Kalkulacja kosztów zatrudnienia
- Obliczenia związane ze stażem pracy, określaniem dat przejścia na emeryturę, wejścia w wiek ochronny przy spełnieniu różnych warunków (np. praca w warunkach szkodliwych itp.)
- Obliczenia związane z czasem pracy pracownika
- Kalkulacja wynagrodzeń, premii wg różnych systemów, nagród jubileuszowych
- Kalkulacja kosztów fluktuacji
- Ewidencja szkoleń
- Obliczenia związane z nieobecnościami – wielkość i koszty nieobecności
- Bardzo szybka analiza danych przy użyciu tabeli przestawnej - zasady budowy i działania tabeli przestawnej:
Zasady budowania i działania tabel przestawnych
Formaty danych prezentowanych w tabeli przestawnej (np. sumy, procenty, liczniki)
Grupowanie danych w tabeli przestawnej
Możliwości:
- Analiza kosztów wynagrodzeń z uwzględnieniem działu, pionu, stanowiska, pracownika
- Analiza struktury i dynamiki zatrudnienia
- Analiza absencji
- Analiza fluktuacji kadr
- Analiza szkoleń