Excel w kadrach

Poziom: średniozaawansowany

Dla kogo: pracownicy działu kadr, HR, personalnego

Główną korzyścią ze szkolenia jest czas i informacja. Znając Excel’a szybciej uzyskasz wiarygodne informacje niezbędne do podejmowania efektywnych decyzji.

Efekty:

Po szkoleniu będziesz wiedzieć, do czego można użyć Excel’a w Twojej pracy, żeby było szybciej, łatwiej i prościej
szybkie i bezbłędne przygotowywania zarówno prostych jak i skomplikowanych kalkulacji niezbędnych w pracy ze współpracownikami, zarządem, audytorami, urzędami
możliwość budowania narzędzi przyspieszających i automatyzujących codzienną pracę
bardzo szybka analiza dużych baz danych, co przekłada się na szybkie raportowanie analiza struktury i dynamiki wynagrodzeń, nieobecności, fluktuacji, analizy kosztów pracy w różnych układach itp.
przygotowanie raportów, kalkulacji i analiz porównawczych w jak najkrótszym czasie

Metoda pracy: warsztaty komputerowe w trakcie, których przygotowujemy poszczególne obliczenia, kalkulacje, analizy, raporty

Program

Kalkulacje przy użyciu funkcji arkusza kalkulacyjnego Excel –

funkcje logiczne
funkcje tekstowe
funkcje daty
funkcje wyszukiwania

Możliwości:

Kalkulacja kosztów zatrudnienia
Obliczenia związane ze stażem pracy, określaniem dat przejścia na emeryturę, wejścia w wiek ochronny przy spełnieniu różnych warunków (np. praca w warunkach szkodliwych itp.)
Obliczenia związane z czasem pracy pracownika
Kalkulacja wynagrodzeń, premii wg różnych systemów, nagród jubileuszowych
Kalkulacja kosztów fluktuacji
Ewidencja szkoleń
Obliczenia związane z nieobecnościami – wielkość i koszty nieobecności

Bardzo szybka analiza danych przy użyciu tabeli przestawnej - zasady budowy i działania tabeli przestawnej:

Zasady budowania i działania tabel przestawnych
Formaty danych prezentowanych w tabeli przestawnej (np. sumy, procenty, liczniki)
Grupowanie danych w tabeli przestawnej

Możliwości:

Analiza kosztów wynagrodzeń z uwzględnieniem działu, pionu, stanowiska, pracownika
Analiza struktury i dynamiki zatrudnienia
Analiza absencji
Analiza fluktuacji kadr
Analiza szkoleń